Title: Estudio de caso | Descripción general
Course: Introdução ao Análise com Base no Género Plus (GBA Plus) > Section: Módulos Opcionais

Los elementos del marco del ABG+ son los siguientes:

1.      Identificación de un centro de responsabilidad

2.      Evaluación de las necesidades de la organización

3.      Capacitación y herramientas

4.      Iniciativa "piloto" de ABG+

5.      Una declaración de política, o declaración de intenciones

6.      Seguimiento continuo de los progresos

El Departamento de Policía de Rockford (DPR) se ha comprometido a constituir una fuerza de trabajo que refleje la creciente diversidad de la comunidad a la que sirve, a fin de garantizar un modelo eficaz de policía comunitaria. Esto incluye el compromiso de tomar medidas para aumentar la diversidad de su fuerza de trabajo.

Actualmente, en Canadá, entre el 22 y el 24% de los agentes de policía son mujeres y sólo representan el 9,5% de los puestos de dirección superior. Las mujeres agentes también están insuficientemente representadas en muchas unidades especializadas y siguen concentrándose en el apoyo administrativo, las relaciones comunitarias y las unidades que se ocupan de los delitos sexuales y los malos tratos a los niños y en los hogares.

El Departamento de Policía de Rockford considera que tener más diversidad en todas las unidades conducirá a una mayor eficacia e innovación.

En los últimos ocho años, el DPR ha adoptado medidas para atraer a más mujeres. Como resultado del Proyecto de Reclutamiento Externo del Departamento, el DPR está aproximadamente un 2,1% por encima de la media nacional de mujeres policías, pero se ha avanzado poco en la diversificación general de la fuerza de trabajo, especialmente en los rangos superiores y en las unidades especializadas.

Los datos internos también muestran problemas de retención: las mujeres dejan el Departamento antes de jubilarse a una tasa tres veces superior a la de los hombres. El Departamento no está seguro de los motivos: si se trata de una cuestión de opción o si hay otras condiciones de trabajo que influyen a la hora de tomar decisiones.

La falta continua de diversificación hace pensar al Departamento que las campañas de reclutamiento por sí solas no son la respuesta.

El uso del ABG+ permitirá al DPR analizar a fondo las experiencias de personas diversas, y evaluar si ciertos grupos están siendo perjudicados por las políticas, programas y prácticas, impidiéndoles contribuir plenamente a los objetivos internos y externos del Departamento.

Para apoyar este trabajo, el Departamento ha decidido implementar un marco de ABG+. Esto permitirá al DPR no sólo identificar las barreras en todo el Departamento, sino también incorporar proactivamente el ABG+ en futuras políticas, programas e iniciativas que afecten a los empleados, así como a la comunidad de Rockford.