Title: Estudio de caso | Capacitación y herramientas
Course: Introdução ao Análise com Base no Género Plus (GBA Plus) > Section: Módulos Opcionais

La preparación de la capacitación y de herramientas pertinentes es un elemento fundamental para la aplicación y la sostenibilidad del ABG+.

 La capacitación ayuda a transferir los conocimientos prácticos necesarios para aplicar el ABG+ dentro de una organización, y prepara a los empleados para aplicar el ABG+ en su propio trabajo. Pueden ser necesarios diferentes enfoques de capacitación para orientar a las diferentes partes de la organización: la alta dirección, los analistas y los especialistas funcionales pueden necesitar información diferente para aplicar el ABG+ a su trabajo. Los estudios de casos y los ejemplos ilustrativos que reflejen el entorno de trabajo o la materia específica son herramientas excelentes para la capacitación en el ABG+.

También es importante la elaboración de documentos de orientación específicos sobre el ABG+. Estos pueden ser guías, manuales y listas de verificación que proporcionan orientación sobre la forma en que se puede aplicar el ABG+ a una determinada función o proceso. Las herramientas internas del ABG+ también pueden proporcionar claridad y orientación sobre el proceso del ABG+ relacionado con la organización específica.

Capacitación y herramientas
El grupo de trabajo sobre el ABG+ se ha reunido para discutir qué tipo de capacitación sobre el ABG+ será útil para los empleados del DPR. Existe la sensación de que muchos en la organización consideran que el ABG+ es algo que se relaciona sólo con los recursos humanos y la equidad en el empleo, y no hay una comprensión clara de cómo podría aplicarse en el Departamento.

El grupo de trabajo ha encomendado a varios miembros la elaboración de un plan de capacitación para el Departamento. Con el fin de incrementar la sensibilización y desarrollar las competencias en torno al ABG+, el plan de trabajo definirá las posibilidades de capacitación específicas para:

  - El personal directivo superior
  - El personal civil y operativo

En el plan de capacitación se utilizarán varias estrategias:

  - Aprovechar la capacitación obligatoria existente
  - Uso de recursos externos
  - Eventos de aprendizaje y sensibilización

El líder del ABG+ ofrecerá una sesión informativa sobre el ABG+ en una próxima reunión del comité ejecutivo, para explicar qué es el ABG+ y cómo puede ayudar al Departamento a cumplir sus objetivos.

Todos los oficiales de policía tienen actualmente tres días de capacitación obligatoria por año. Esto incluye capacitación sobre el uso de la fuerza, nueva legislación, primeros auxilios y un curso de actualización sobre cuestiones como la violencia doméstica y la sensibilización a las cuestiones indígenas.

El grupo de trabajo sobre el ABG+ recomienda que la capacitación obligatoria de los oficiales se modifique para incluir el ABG+.

El grupo de trabajo sobre el ABG+ también recomienda que todos los gerentes y el personal civil tomen el curso de capacitación en línea de dos horas de duración sobre el ABG+ en el sitio web del Ministerio de la Mujer y de Igualdad de Género de Canadá. Además, se contratará a un experto en ABG+ en materia de seguridad pública para que elabore estudios de casos especializados que se utilizarán en una sesión de capacitación de medio día de duración que estará abierta a todos los empleados.

El grupo de trabajo también recomienda que el Departamento busque oportunidades para organizar eventos de aprendizaje y sensibilización sobre el género y la diversidad en la labor policial.

Sobre la base de evaluaciones periódicas de los progresos realizados y de los comentarios recibidos sobre la eficacia o la pertinencia de la capacitación, el grupo de trabajo elaborará guías, manuales y listas de verificación más específicos para tratar de responder a las necesidades identificadas del Departamento.