Title: Estudio de caso | Evaluación de las necesidades de la organización
Course: Introdução ao Análise com Base no Género Plus (GBA Plus) > Section: Módulos Opcionais

La evaluación de las necesidades de la organización tiene por objeto captar la situación actual en cuanto a la capacidad y los recursos existentes en materia de ABG+ tanto dentro de la organización como en todo su sector de trabajo, así como identificar las principales deficiencias.

Esto incluye:

  - Evaluar lo que ya se ha hecho (por ejemplo, si se han producido investigaciones o informes basados en el género y si se han puesto en marcha iniciativas pertinentes anteriormente)
  - Identificar las competencias internas existentes para el ABG+
  - Buscar recursos externos o las mejores prácticas relacionadas con su sector
  - Identificar las fuentes de datos disponibles desglosadas por sexo y otros factores, y cualquier otra investigación adicional que le sea útil.

 El acceso a las fuentes de datos y a las investigaciones realizadas de forma que se tengan en cuenta el sexo, el género y otros factores de identificación es esencial para orientar la elaboración de políticas y programas adaptados. Si este tipo de información no está disponible para usted, es importante que lo tenga en cuenta como parte de su ejercicio de evaluación de las necesidades.

 Utilice toda esta información para establecer objetivos básicos y un plan para la elaboración del marco, y para priorizar los recursos.

Evaluación de las necesidades de la organización
El grupo de trabajo sobre el ABG+ de Coronadose reunió para discutir el tipo de trabajo que se había hecho anteriormente sobre la promoción del género y la diversidad, y la información de la que se disponía.

El grupo encontró un informe interno elaborado ocho años antes, con un anterior jefe de policía, que reunió información y estableció puntos de referencia para el Proyecto de Reclutamiento Externo del DPR, destinado a aumentar el número de mujeres en el Departamento. Esa información proporcionó importantes antecedentes y evitó que se duplicara parte del trabajo.

También halló un informe de 2012 sobre las auditorías de género en las organizaciones policiales, encargado por el Ministerio de la Mujer y de Igualdad de Género de Canadá. En él se ofrece un resumen de las auditorías de género realizadas en varios servicios de policía y se dan ejemplos de marcos y procesos para crear y mejorar la capacidad de respuesta a las cuestiones de género en las organizaciones policiales.

Con el fin de identificar las áreas para dar forma a las metas y objetivos específicos del DPR, el grupo de trabajo sobre el ABG+ también decidió realizar una encuesta entre los empleados del Departamento para obtener información sobre sus experiencias e identificar los obstáculos para aumentar y mantener la diversidad.

De este ejercicio surgieron varios asuntos para una mayor investigación y análisis, entre ellos, cuestiones de equilibrio entre la vida laboral y personal, la falta de transparencia en ciertas oportunidades de ascenso, preocupaciones sobre los requisitos de las pruebas físicas, así como en relación con el diseño del equipo. Si se abordan estos asuntos, puede fomentarse la retención de los empleados e incrementarse la diversidad de representación en todos los niveles de la organización. Estos asuntos se identificaron para su posterior investigación