Title: 2.3 Es hora de romper algunos mitos
Course: Introdução ao Análise com Base no Género Plus (GBA Plus) > Section: Módulo 2. GBA Plus como Abordagem Interseccional

Ahora que conoce la diferencia entre igualdad y equidad y ha dado una mirada al ABG+, respondamos a unas cuantas preguntas que escuchamos a menudo:

Si bien se han hecho muchos avances, siguen existiendo importantes lagunas en materia de igualdad, particularmente en la brecha entre los derechos en papel y los derechos en la práctica. Por ejemplo, en Canadá las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan en promedio sólo 87 centavos por cada dólar ganado por los hombres (2017/Dirección General de Estadísticas de Canadá).

A nivel mundial, esa cifra es 80 centavos por cada dólar (OIT, Informe Mundial sobre Salarios 2018/19) y en algunos países, la brecha es hasta más grande. Las mujeres también son víctimas de violencia doméstica y sexual. También siguen estando subrepresentadas en cargos directivos y ejecutivos, ocupando sólo 39 lugares en la lista de los 500 CEOs de las empresas más grandes del mundo (Fortune 500). La brecha es aún mayor para las mujeres con identidades interseccionalizadas particulares, tales como mujeres trans y mujeres con discapacidad.

La igualdad de género beneficia a todas las personas en una sociedad, y el ABG+ puede mejorar las situaciones de las mujeres, los hombres y las personas de diversos géneros. Por ejemplo, de la misma manera que las mujeres quedaron fuera de la investigación de la enfermedad cardíaca porque se la consideraba una “enfermedad de hombres”, históricamente se ha pasado por alto a los hombres en la investigación de la osteoporosis. Mientras que la osteoporosis se considera a menudo una enfermedad de mujeres posmenopáusicas, los hombres en realidad representan casi un tercio de las fracturas de cadera relacionadas con la osteoporosis.

El ABG+ no es activismo. Es una herramienta analítica diseñada para ayudarnos a hacer preguntas, cuestionar supuestos e identificar impactos potenciales, teniendo en cuenta la diversidad de las personas.

Además del sexo y el género, el ABG+ considera todos los factores de identidad, tales como raza, etnicidad, religión, edad y discapacidad mental y física. Una vez que un problema haya pasado por el proceso del ABG+, el género puede emerger como el factor más importante, mientras que en otros casos puede ser cualquier factor o una combinación de factores que influyen en la experiencia de una persona ante una política, programa o iniciativa gubernamental.

El mandato de su ministerio, organización o empresa también podría afectar su punto de entrada para el ABG+. Usted puede comenzar con la etnia, la edad o con la (dis)capacidad. Sin embargo, independientemente del punto de entrada, cada célula humana tiene sexo y cada persona tiene género, y el sexo y el género no deben ser descuidados en su análisis.

Todas las políticas y programas gubernamentales afectan a las personas. Si bien las cuestiones de género y diversidad pueden ser más evidentes en algunas esferas, como la educación y la salud, y menos evidentes en otras, como los recursos naturales y la defensa, esto no significa que el género no sea pertinente a todos estos ámbitos.

El ABG+ puede utilizarse y se ha utilizado en todos los sectores. Por ejemplo, el uso del ABG+ para evaluar proyectos de adquisición a gran escala puede ayudar a garantizar que el equipo y los productos satisfagan diversas necesidades. También puede ayudar a asegurar que se implementen estrategias sólidas de contratación dentro del servicio público para alcanzar la diversidad en el lugar de trabajo.

Más adelante en el curso examinaremos cómo se aplica en los sectores sociales, económicos, de seguridad pública y científicos